Marrr el 27 mayo, 2020 a las 2:05 pm Buenas Tardes! Mi pregunta es ?yo soy delegada de comité de empresa y nuestra presidenta no nos comunica nulo, lo que se está haciendo no nos enseña ninguna documentación y nos dice que no tenemos derecho a enseñar cero y que tenemos que trabajar cada individuo por su cuenta. Es verdad
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o acertadamente a través de [email protected]
«Según el Art. 68 del Estatuto de los Trabajadores, se estable que los representantes legales de los trabajadores tienen un crédito de horas (horas sindicales) para desarrollar sus funciones. No es necesaria la autorización de la empresa. En cuanto al preaviso, debe de avisarse al empresario con el fin de que pueda cubrir el puesto de trabajo si es necesario. Aunque no hay un tiempo delimitado para el preaviso, hay una sentencia (Santo 30.
En primer sitio muchas gracias por percibir nuestro blog. He pasado su consulta al unidad correspondiente y me comentan que el artículo 80 no tiene nada que ver con denuncias de convenio si no con el derecho de reunión.
El próximo correo es de uso exclusivo para juzgados, tribunales y altas cortes o requerimientos de autoridades administrativas:
Confío que no tengas que recurrir a esto Si quieres contarnos con más detalle te invito a escribirnos a [email protected].
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Se llaman vibraciones a las oscilaciones de partículas más o menos de un punto en un medio físico ponderado cualquiera y se pueden producir por objetivo del propio funcionamiento de una seguridad y salud en el trabajo ejemplos máquina o un equipo.[38]
Un cristal de grandes dimensiones que estaba apoyado en un equipo de trabajo, cae sobre un trabajador
soy delegada, trabajo en un colegio y durante el covid la dirección del colegio (el cliente) decidió desdoblar el comedor y hacer un comedor A excepción de para los niños de de niño. pero como no obstante no hay medidas covid han decidido que el comedor vuelve a su sitio.
En primer lugar gracias por observar nuestro blog. En este caso, la única modo de comportarse que contempla la legislatura, sería convocar una asamblea de trabajadores y que en votación, se revoque el mandato del delegado de personal. Dicha asamblea ha de ser convocada por al menos 1/3 parte de los trabajadores con derecho a voto.
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o admisiblemente a través de profesional en salud y seguridad en el trabajo [email protected]
En el sector industrial de nuestro país existe una ingreso demanda de profesionales con conocimientos en salud y prevención de enfermedades relacionadas con el desempeño en el área de trabajo.
Pedro el 23 enero, 2021 a las 8:50 pm Buenas noches quería comentarte un caso,,,acabo de ser predilecto para formar parte del comité de empresa se ha constituido el comité hace dos semanas pero por problemas familiares no voy a poder desempeñar mis funciones al 100% y frente a esta situación prefiero seguridad y salud en el trabajo universidad militar dejar mi sitio a otro compañero de sindicato,la cuestión es que parece que se acerca una reducción de plantilla y quería entender si existe alguna guisa en la que dejar mi puesto en el comité y acoger la protección de comité de seguridad y salud en el trabajo un año? muchas gracias